Tvingad obetald semester

tvingad obetald semester
Enligt semesterlagen ska man förhandla alternativt samråda med den anställda och underrätta om sitt beslut minst 2 månader före semestern ska börjas (11 § semesterlagen). Ni kan aldrig tvinga en anställd att ta ut obetald semester eller sedan tidigare sparad semester. 1 semesteransökan regler 2 5. Du kan aldrig bli tvingad att ta ut obetald semester om till exempel företaget stänger under sommaren. Arbetsgivaren måste erbjuda dig arbete inom arbetsplatsens verksamhet. Har du däremot betald semester kvar så har arbetsgivaren rätt att lägga ut den under sommaruppehållet. Du har dock alltid rätt att spara fem semesterdagar. 6. 3 kan arbetsgivaren tvinga mig att ta semester på sommaren 4 Om arbetsgivaren stänger arbetsplatsen, till exempel över jul och nyår, kan du som anställd aldrig bli tvingad att ta ut obetald eller sedan tidigare sparad semester. Däremot kan arbetsgivaren lägga ut innestående betald semester om du har sådan kvar och inte begärt att få spara den. 5 Unionen svarar: Nej, din arbetsgivare kan inte tvinga dig att ta ut semester eller obetald ledighet, även om det tillfälligt saknas arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan ha rätt att beordra dig att arbeta hemifrån eller att arbetsbefria dig med lön. Om din arbetsgivare skulle säga att du inte har rätt till lön ska du på ett. 6 I juli tar du ut fyra veckors semester (20 semesterdagar) och du och din arbetsgivare kommer överens om att du får förskottssemester. Detta innebär att du, när du tar ut dina obetalda semesterdagar, inte får något löneavdrag från din juli-lön. Du får dock inte något semestertillägg på dessa semesterdagar. 7 ta ut enstaka semesterdagar 8 Semester när arbetsplatsen stänger . 9 Ni kan aldrig tvinga en anställd att ta ut obetald semester eller sedan tidigare sparad semester. 10 anställd vägrar ta semester 12